Dolar 47,1623
Euro 53,9803
Altın 6.093,03
BİST 13.981,05
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 31°C
Açık
İstanbul
31°C
Açık
Cts 30°C
Paz 30°C
Pts 31°C
Sal 32°C

Japonya’da iş gücü krizi: Tam vakitli işçi açığı rekor düzeyde

Yapılan ankete nazaran, Covid-19 salgınından bu yana Japonya’daki tam vakitli işçi açığı en yüksek düzeye ulaştı. Bilhassa bilişim ve inşaat dalları eleman bulmakta zorlanırken, çalışan eksikliği iflasları da artırıyor.

Japonya’da iş gücü krizi: Tam vakitli işçi açığı rekor düzeyde
22 Mart 2026 00:40
465
A+
A-

Japonya’da yapılan ankette Covid-19 salgınından bu yana tam vakitli işçi açığının en yüksek düzeye ulaştığı tespit edildi.

Kyodo Ajansının haberine nazaran, kredi araştırma kuruluşu Teikoku Databank, ocakta özel bölümden yaklaşık 11 bin şirketin iştirakiyle anket yaptı.

Şirketlerin yüzde 53,4’ünün daha fazla tam vakitli çalışana muhtaçlık duyduğu belirlenen ankette, bu oranın Covid-19 salgınından bu yana en yüksek düzeye ulaştığı tespit edildi.

En fazla tam vakitli çalışana muhtaçlık duyulan dalların ortasında bilişim hizmetleri ve inşaat öne çıkarken şirketlerin yüzde 30,6’sının yarı vakitli çalışan eksikliği yaşadığı ortaya çıktı.

Çalışan sayısında açıklık bildiren şirketlerin yaklaşık yüzde 68,1’inin nisan prestijiyle tam vakitli çalışanların maaşlarında artış yapmayı planladıkları kaydedildi.

Ankette çalışan yetersizliği nedeniyle iflas eden firmaların sayısının 2024’te en yüksek düzeye ulaştığı belirlendi.

ETİKETLER: ,